Description
Le désengagement ne survient pas brutalement. Il s’installe progressivement, à travers des indices faibles, ambigus et souvent minimisés : retrait, baisse de participation, fatigue inhabituelle, perte de sens, tensions collectives ou diminution de la coopération.
Cette formation permet aux managers, responsables RH et dirigeants de développer une lecture fine des signaux faibles, en les reliant au travail réel, à l’organisation, au management et à l’expérience collaborateur. Elle propose une approche à la fois conceptuelle, opérationnelle et préventive, afin d’agir avant que les situations ne se transforment en absentéisme, conflits, turnover ou rupture du lien de travail.
